Die Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer anlässlich einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei es auf diese Zahlung in der Regel keinen rechtlichen Anspruch gibt. Das ist unter anderem der Tatsache geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf zielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Abfindungsansprüche kann man in Deutschland aber dennoch, in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und jene, die nicht erzwingbar sind, unterscheiden. Keineswegs erzwingbar ist eine Abfindung nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich bezüglich der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts allerdings, falls ein Sozialplan, der Tarifvertrag oder das Betriebsverfassungsgesetz solches vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wesentlichen Gesichtspunkte bei der Ausgestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld. Schnell können mit einer voreiligen Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung wird nicht kraft Gesetzes reguliert, sondern ist abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Allerdings sind die Arbeitnehmer meistens im Nachteil, da diese ihrem Gegenpart bei den Verhandlungen aus unterschiedlichen Gründen unterlegen sind.

Die Arbeitgeber probieren, aus ihrer Position der intellektuellen, wirtschaftlichen und psychologischen Stärke, die Höhe der Abfindung zu drücken, zudem verfügen sie über mehr Erfahrungen. Eben deshalb ist zu überlegen, ob es sich lohnt, die genannten Nachteile durch die Inanspruchnahme eines Anwalts auszugleichen.

Zweifelsohne gibt es bei solchen Verhandlungen ein Prozessrisiko, aber wer, wenn nicht ein versierter Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann Arbeitnehmern dabei helfen, eine angemessen hohe Abfindung zu erzielen? Unsere Chemnitzer Anwälte handeln beständig bemerkenswert hohe Abfindungen für unsere Mandanten aus, darum raten wir guten Gewissens, für Abfindungsverhandlungen unseren Beistand zu nutzen.

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