Arbeitszeugnis



Das Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis dient der Beurteilung von Mitarbeitern

Ein Arbeitszeugnis ist eine Urkunde, welche der Arbeitgeber bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auszustellen hat, dabei unterscheidet sich zunächst das einfache vom qualifizierten Arbeitszeugnis. Ein einfaches Arbeitszeugnis gibt einzig über die berufliche Tätigkeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses Auskunft, doch spielt das einfache Arbeitszeugnis, wegen des unzureichenden Informationsgehaltes, im Berufsleben kaum noch eine Rolle.

Durchgängig verschieden liegen die Dinge beim qualifizierten Arbeitszeugnis, weil viele Personalabteilungen von Bewerbern auch eine lückenlose Dokumentation ihres beruflichen Werdegangs erwarten, was sich sehr gut mit den erhaltenen qualifizierten Arbeitszeugnissen dokumentieren lässt. Solche machen natürlich nur dann Sinn, wenn es sich um möglichst gute Zeugnisse handelt, deshalb ist es wichtig, den Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen.

Wie gelangen Arbeitnehmer an ein gutes Arbeitszeugnis?

Zunächst durch die regelmäßige Erbringung hinreichender Leistungen und ein gleichfalls gutes Verhalten gegenüber Kollegen, Kunden und Vorgesetzten. Um sich sporadisch zu vergewissern, ob die Vorgesetzten zufrieden sind, empfiehlt es sich, von Zeit zu Zeit ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Zwischenzeugnisse sind nicht von qualifizierten Arbeitszeugnissen unterscheidbar, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während das Letztere erstellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient das Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er hilfreiche Hinweise bekommt.

So er mit dem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er sicher sein, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er indes mit dem Zwischenzeugnis unzufrieden, kann er zukünftig vorbereitet darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine ausnehmend günstige Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Durch eine solchen ergibt sich die Option, druckvoll Forderungen bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da jeder Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für derartige Wünsche hat.

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