Urlaub

Zuvörderst muss der Urlaub vom Mitarbeiter beim Arbeitgeber beantragt werden – am besten gleich zum Beginn des neuen Kalenderjahres sowie bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann entweder verbal oder in Schriftform passieren, allerdings hat jede Option Vor- und Nachteile. 

Anschließend muss der Arbeitgeber den Urlaubsantrag annehmen, um dem Arbeitnehmer diesen somit zu billigen. Die Billigung des Urlaubs sollte zeitnah geschehen, damit der Arbeitnehmer diesen richtig planen kann, jedoch wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Fürchtet der Arbeitnehmer eine Ablehnung seines Antrags, und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller allein eine Klage beim Arbeitsgericht, um seinen Urlaubswünschen Geltung zu verschaffen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist grundsätzlich abzuraten, denn eine solche führt eventuell unmittelbar zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. 

Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Gehalt der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bezogen hat. Das Urlaubsgeld muss vor Antritt des Urlaubs ausgezahlt werden.