Abfindung

Unterm Strich wird die Höhe der Abfindung nicht durch irgendeine Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis aus den Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dabei sind die Arbeitgeber aus zahlreichen Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, Hilfe von außen zu nutzen.

Aufs Arbeitsrecht spezialisierte Anwälte sind in der Lage, die mögliche Abfindungshöhe recht genau abzuschätzen und verfügen wegen ihrer Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.

Unter speziellen Umständen kann aber doch ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein zu dem Fall hinzugezogener Anwalt zieht diese Möglichkeit zweifellos stets in Betracht Auch ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch denkbar, wenn beispielsweise alle per Kündigung ausscheidenden Beschäftigten eine Abfindung erhalten.

Speziell, wenn Arbeitnehmer einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Unternehmen tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung auszuhandeln Als Faustregel gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad einer Kündigung und je stärker der tatsächliche Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – dementsprechendes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.