Mobbing

Mobbing ist ein negatives Geschehen mit zahllosen möglichen Beteiligten, welches es zu erkennen gilt. Manche Mitarbeiter schauen einfach nicht hin, weil sie befürchten eventuell auch zum Opfer zu werden, derweil andere genüsslich zusehen und hinzu kommen Mitläufer, die den Täter bei dessen Mobbinghandlungen helfen.

Wenn ein Kollege das fühlt, dass er gemobbt wird, kann er sich wehren, indem er als erstes unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat einschaltet. Sofern das nicht hilft, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

Im Mobbing-Tagebuch soll der Betroffene die Mobbinghandlungen für etwa zehn Wochen gezielt erfassen, das heißt, exakt aufschreiben, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Verallgemeinerungen, eigene Wertungen, bloße Vermutungen und Beschimpfungen sollten unterdessen vermieden werden.

Gehören zu solchen Mobbinghandlungen Tätlichkeiten Beleidigungen, sexuelle Nötigung oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige erstattet werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber jederzeit in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.