Der Arbeitsalltag besteht nicht nur aus freundlichen Tagen, insofern sind Reibungen am Arbeitsplatz nichts Ungewöhnliches. Diese gehören gewiss dazu, sobald Menschen täglich gemeinsam zu tun haben, richtig akut wird es, falls derartige Probleme eskalieren. Insbesondere, wenn ein solcher Konflikt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe vielleicht die beste Lösung.

Gerät jemand mit seiner Führungskraft aneinander, ist er eindeutig in der schwächeren Position. Unberührt vom ursprünglichen Sachverhalt, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Betriebsangehörigen das Leben erschweren. Hierzu stehen ihm eine ganze Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der betroffene Mitarbeiter letztlich um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt genug Motive die zu Ärger mit dem Vorgesetzten führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden und im schlimmsten Fall Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie derartige Konflikte entstehen. Darauf empfehlen wir: Vertrauen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht an.

Des Öfteren drohen Führungskräfte bei Streitigkeiten mit einer Kündigung. Ein Anwalt wird bei einer drohenden oder erhaltenen Kündigung indes schauen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz besteht und eine entsprechende Kündigungsschutzklage veranlassen.

Oft verursacht die Belastung durch Mehrarbeit Konflikte, dabei sind Überstunden nur dann möglich, wenn diese im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Letztendlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, wie viele Überstunden höchstens gearbeitet werden dürfen.

Es handelt sich um Mobbing, wenn eine Person vorsätzlich beleidigt, schikaniert, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, wird es als Bossing bezeichnet. Gemobbte sollten schnell handeln – fangen Sie ohne zu zögern an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Chemnitzer Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0371 67604755